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Pdp测评
今天在青岛酷特智能上课，酷特智能的总裁张蕴蓝女士说她是一个老虎型的人才，我们都觉得很不可思议。
因为温柔、文静的外表，让人觉得这是一个考拉型的人。
晚上，飞哥带着大家一起来做测评，看看每个人自己分别是什么类型的人。
那PDP是一个性格测试，它有4个动物，分别是，老虎、孔雀、猫头鹰、考拉。
它们分别代表什么意思呢？从知乎上搜了一下，四个动物分别代表以下意思。
D 老虎——天生的领导者
老虎的长处是充满自信，不轻易服输，不达目的不罢休。喜欢竞争，勇于冒险，直截了当，有责任感。缺点是傲慢，易冲动，没耐性，独断，越权行事，好争辩，鲁莽。
老虎是天生的领导者，可以给团队提供方向与领导，善于处理危机，勇于接受挑战，善于克服困难，乐于创新。有大局观，始终关注目标的实现，能自如应对压力。
老虎渴望冒险和做决定的权利，需要得到对其领导能力的肯定。喜欢不受约束，不受条条框框的限制，喜欢“一杆子插到底”的做法。所以和老虎沟通时，要肯定其能力，谈问题简明扼要直奔主题，别磨叽。对他们的评价基于结果而不是过程。
孔雀——天生的沟通者
孔雀的长处是热情，积极、乐观，善谈有说服力。机敏灵活，善于社交，信任他人，善于应对，幽默风趣。缺点是过于炽热，不善于倾听，轻信，浮于表面，易冲动，多愁善感。
孔雀是天生的沟通者，能推动团队活动，创造和谐的环境。善于表达，影响和激励他人。善于合作，容易接受他人。态度积极乐观，愿意提出见解，面对突发事件应变自如。
孔雀喜欢被喜爱和被接受，不拘于细节，不受控制。喜欢友善积极的工作环境，和能自由阐述观点的机会。所以和孔雀沟通时，需要建立和谐友好的氛围，减少冲突和争执，多表扬和捧场。给机会听他们的见解，给予时间做些激励性和随意的活动。
S 考拉——天生的协调者
考拉的长处是谦虚，沉稳可信赖，友好，愿意倾听和与人合作，做事追求完美，理想化。缺点是易自卑或自贬，易否定自己，较保守不易变革，面对变化适应的时间比较长。
考拉是天生的协调者，能融入团队目标，有强烈的归属感，能考虑到整体和局部，建立和谐的氛围。善解人意，善于观察，性情平和，对人有耐心。务实，忠诚可靠，可以给人信赖感。
考拉要求安全感和真诚相待，喜欢相对稳定的环境，给予调整和适应变化的时间，明确的责任范围。所以和考拉沟通时，不要催得太急，或采取咄咄逼人和对峙的态度。听取他们想法时要耐心，以不具威胁的方式提出不同意见，给予鼓励，支持和理解。
C 猫头鹰——天生的组织者
猫头鹰的长处是坚韧执着，稳健踏实，追求精确，善于分析，处事周全，有系统性，做事认真，谨慎低调，讲究事实依据，力求客观和符合逻辑。不足是墨守成规，固执己见，苦心劳神，陷于细节，束缚于流程和规范，过于小心挑剔和避免风险，过于追求规则不讲情面。
猫头鹰是天生的组织者，提出问题切中要害，控制细节，处事谨慎。对工作讲究方法，关注质量。思维有逻辑性，工作有系统。愿意与人分担风险，努力达成意见的一致。
猫头鹰要求自主和独立，规范秩序的工作环境，经周密计划后的改变。他们确有把握才做事，有明确的目标和要求，有确切的工作指南。所以和猫头鹰沟通时，要有精确的数字和事例支持自己的观点，事前做好充足的准备，以系统和全面的方法来提出见解，解释问题要耐心。
先去做测评了，下回聊。
性格测试考拉型
考拉型人格测试是PDP性格测试。 PDP测试是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。 根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型。根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”。
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